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目前我国不同技术等级的高技能人才收入差距较小，国有企业内技师和高级技师之间的平均月工资差距仅为470元左右，与其他行业工种相比收入较低。因此很难对高技能人才产生足够的激励作用，也很难调动技能人才主动提升能力的积极性。
鉴于此，我国将建立**和企业相结合的高技能人才岗位使用奖励办法。其中**部门将建立技师津贴制度，每两年在全国各省市范围内评选100名**技能津贴获得者，发给一次性**特殊津贴，并免征个人所得税。企业也将对在聘的高级工、技师、高级技师，给予与本单位助理工程师、工程师、高级工程师同等工资福利待遇。
*颁发
鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会**部颁发的《*人民共和国职业资格*》（国家职业资格一级）并统一编号登记管理和网上查询。可作为招聘录用、考核晋升、职称评定、退休涨工、企业投标*、*迁移、岗位续聘、加薪的重要参考依据。
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